ในหลายกรณีเมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชย หรือปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่นายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะใช้สิทธิ “ฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน” เพื่อนำเรื่องเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมในชั้นศาลแรงงาน

เมื่อเรื่องเข้าสู่ศาลแรงงาน กระบวนการพิจารณาคดีโดยทั่วไปจะมี 4 นัดสำคัญ ที่ลูกจ้างและผู้เกี่ยวข้องควรทำความเข้าใจ เพื่อเตรียมตัวและหลักฐานให้พร้อม ดังนี้

1. นัดแรก: นัดไกล่เกลี่ย

ศาลแรงงานยึดหลักการประนีประนอมเป็นสำคัญ ในนัดแรก ศาลจะเปิดโอกาสให้ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างได้พูดคุย เจรจา และหาทางออกร่วมกันโดยมีผู้ประนีประนอมหรือศาลคอยช่วยเหลือ หากสามารถตกลงกันได้ คดีก็จะจบลงด้วยการทำสัญญายอมความ แต่หากไม่สามารถตกลงกันได้ ศาลจึงจะนัดดำเนินคดีในขั้นตอนต่อไป

2. นัดที่สอง: นัดกำหนดประเด็นและวันนัดสืบพยาน

หากการไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ ศาลจะทำการนัดหมายคู่ความมาเพื่อ “กำหนดประเด็นข้อข้อพาท” ว่าคดีนี้มีเรื่องอะไรบ้างที่ยังถกเถียงกันอยู่ และใครมีหน้าที่ต้องนำสืบพยานหลักฐาน พร้อมทั้งวางแผนนัดหมายวันเวลาสำหรับการสืบพยานของทั้งสองฝ่าย

3. นัดที่สาม: นัดสืบพยาน

เป็นขั้นตอนสำคัญในการพิสูจน์ข้อเท็จจริง ทั้งฝ่ายนายจ้าง (โจทก์) และฝ่ายลูกจ้าง/พนักงานตรวจแรงงาน (จำเลย) จะต้องนำพยานบุคคล และพยานเอกสารมาเข้าสู่การซักถามและกุมความจริงต่อหน้าศาล เพื่อแสดงให้เห็นว่าคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่

4. นัดที่สี่: ฟังคำพิพากษา

เมื่อการสืบพยานของทุกฝ่ายเสร็จสิ้น ศาลจะนัดหมายคู่ความมาฟังคำตัดสินหรือคำพิพากษา ว่าศาลจะมีคำสั่ง “ยกฟ้อง” (คงคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานไว้ นายจ้างต้องปฏิบัติตาม) หรือ “เพิกถอนคำสั่ง” (ยกเลิกคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานบางส่วนหรือทั้งหมด)

ข้อแนะนำจากแรงงานเพื่อสังคม:

หากนายจ้างยื่นฟ้องเพิกถอนคำสั่งฯ ลูกจ้างไม่ควรตกใจหรือกังวลใจไป เพราะคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานนั้นผ่านการรวบรวมพยานหลักฐานมาในระดับหนึ่งแล้ว สิ่งสำคัญคือลูกจ้างต้องประสานงานกับพนักงานตรวจแรงงานหรืออัยการ (ถ้ามี) เพื่อเตรียมหลักฐานและไปปรากฏตัวตามนัดของศาลทุกครั้ง

อ้างอิงและเรียบเรียงเนื้อหาจาก: Facebook Page – สื่อแรงงาน

https://www.facebook.com/share/v/1BRAfPrFSp/