เมื่อเกิดปัญหา นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างเลิกจ้าง ไม่จ่ายเงินค่าชดเชย เงินต่างๆ ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

ผมมักจะแนะนำให้ลูกจ้าง ไปใช้สิทธิ์ทางพนักงานตรวจแรงงาน #ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผมเน้นบอกเสมอๆ ว่า อย่าไปใช้สิทธิ์ทางศาลแรงงาน นั้นเพราะว่า การที่ลูกจ้างนำเรื่องสู่ศาลแรงงานโดยไม่ผ่านพนักงานตรวจแรงงานนั้น จะทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์และเสียเปรียบนายจ้าง

#เสียสิทธิ์ในเรื่องของการยื่นคำขอรับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพราะเงื่อนไขการยืนขอรับเงินจากกองทุนฯนี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิ์กับพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น เมื่อคำสั่งเป็นที่สุดฯ

#เสียสิทธิ์รับเงินจากกองทุนประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน เพราะหากนายจ้างแจ้งในระบบประกันสังคมว่าลูกจ้างมีความผิด ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจากกองทุนฯ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์นี้ #เมื่อคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานออกมาว่าลูกจ้างไม่ได้ผิดจริง และมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ถึงตอนนั้นลูกจ้างนำเอกสารคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานไปยื่นที่ประกันสังคมเพื่อให้ได้รับสิทธิ์เงินจากกองทุนประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

#เสียเปรียบ ในเรื่องของอำนาจบังคับจ่าย เพราะหากลูกจ้างใช้สิทธิ์ทางพนักงานตรวจแรงงาน เมื่อมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย นายจ้างไม่จ่ายเพิกเฉย ไม่ปฎิบัติตามคำสั่ง ก็จะเกิดโทษอาญาแก่นายจ้าง #มีโทษทั้งจำและปรับ ซึ่งบทลงโทษนี้อาจจะทำให้นายจ้างกลัวได้บ้าง อาจจะยอมจ่ายเพื่อจบ

การใช้สิทธิ์ทางศาลแรงงาน #ลูกจ้างต้องต่อสู้ตามกระบวนการ จนกว่าจะชนะ ถึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินต่างๆ ซึ่งน่าจะใช้เวลาหลายปีแล้วแต่รูปคดีและช่วงเวลาสภาวการณ์นั้นๆ

หากนายจ้างฟ้องเพิกถอนคำสั่งเจ้าหน้าที่รัฐ #ต้องนำเงินตามจำนวน ที่พนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้จ่ายไปวางไว้ที่ศาลฯ แล้วก็ต่อสู้กันไปตามขบวนการ

ชาญศิลป์ ทรัพย์โนนหวาย

ประธานกลุ่มแรงงานเพื่อสังคม