ลูกจ้างจึง ลาออก เพื่อไปหางานที่ใหม่ทำ แต่ยังมีเงินค่าจ้าง ที่นายจ้างยังค้างจ่ายลูกจ้างอยู่

#ลูกจ้างถามว่า ตนจะได้รับเงินค่าจ้างค้างจ่ายหรือไม่ เพราะตนออกจากงานมานานหลายเดือนแล้ว

#ตอบว่า ลูกจ้างยังมีสิทธิ์เรียกรับเงิน #ตามจำนวนที่ทำงานให้แก่นายจ้าง โดยการไปใช้สิทธิ์ยื่นคำร้องกับพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้สอบข้อเท็จจริงและออกคำสั่งให้นายจ้าง จ่ายเงินค่าจ้างค้างจ่ายพร้อมดอกเบี้ย ให้แก่ลูกจ้าง โดยจะได้รับเงินย้อนหลังตามจำนวนฯ

ความตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ #ว่าด้วยการเรียกรับค่าจ้างค้างจ่ายคืนย้อนหลัง

อายุความ ๕ ปี (มาตรา ๑๙๓/๓๓)

สิทธิเรียกร้องดังต่อไปนี้ ให้มีกำหนดอายุความ ๕ ปี

เงินค้างจ่าย คือ เงินเดือน เงินปี เงินบำนาญ ค่าอุปการะเลี้ยงดูและเงินอื่นๆ ในลักษณะทำนองเดียวกับที่มีการกำหนดจ่ายเป็นระยะเวลา

อายุความ ๒ ปี (มาตรา ๑๙๓/๓๔)

– ลูกจ้างซึ่งรับใช้การงานส่วนบุคคลเรียกเอาค่าจ้างหรือสินจ้างอย่างอื่น เพื่อการงานที่ทำ รวมทั้งเงินที่ได้ออกทดรองไป หรือนายจ้างเรียกเอาคืนซึ่งเงินเช่นว่านั้นที่ตนได้จ่ายล่วงหน้าไป

– ลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว หรือลูกจ้างรายวัน รวมทั้งผู้ฝึกหัดงาน เรียกเอาค่าจ้างหรือสินจ้างอย่างอื่น รวมทั้งเงินที่ได้ออกทดรองไป หรือนายจ้างเรียกเอาคืนซึ่งเงินเช่นว่านั้นที่ตนได้จ่ายล่วงหน้าไป