มีหลายคนโทรมาสอบถาม ด้วยความกังวลใจเกี่ยวกับประเด็น การขยายอายุผู้ประกันตน ในกรณีสิทธิประโยชน์การรับเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพ เลยขอแลกเปลี่ยน ในประเด็นนี้สักนิดหน่อย กรณีนี้ เกี่ยวเนื่อง ในเรื่องการแก้ไขกฎหมาย โดย กรณีนี้กฎหมายแม่ คือ พรบ ประกันสังคมพ.ศ 2533 หมวดที่ 7 สิทธิประโยชน์ กรณีชราภาพ ซึ่งมีกฎหมายลำดับรองหรือกฎหมายลูก คือกฎกระทรวง เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ ระยะเวลา และอัตราการจ่าย ประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ เมื่อปีพ.ศ 2550 ซึ่งกำหนดเงื่อนไขอายุของผู้ประกันตนที่จะมีสิทธิ์ได้รับ ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพไว้ที่ 55 ปี แต่ตอนนี้มีกระแส มีข่าวออกมา ว่า จะมีการเสนอการแก้ไขอายุจาก 55 ปีเป็น 65 ปี จึงขอ แลกเปลี่ยนในประเด็นนี้กับเพื่อนๆว่า โดยการจะแก้ไขข้อกฎหมายนั้นมีระเบียบขั้นตอนที่ถูกกำหนดไว้ชัดเจน และเมื่อดู ข้อเท็จจริงในขณะนี้ กระทรวงแรงงานก็มีการเสนอการแก้ไขร่าง พ.ร.บประกันสังคมฉบับ 3 ข. ซึ่ง อยู่ระหว่างการดำเนินการ นำเสนอในครม และเมื่อดูรายละเอียดในร่างพรบฉบับนี้ก็ไม่มีการพูดถึงการขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิ์ประโยชน์กรณีชราภาพไว้เพียงแต่ มีการแก้ไข ในเรื่องคุณสมบัติ ของผู้ประกันตนจากเดิม ที่กำหนดอายุไว้ระหว่าง 15 ปีถึง 60 ปี มีการแก้ไข ให้ขยายไปถึง 65 ปี หมายถึงว่า กรณี ลูกจ้าง ซึ่ง ออกจากงาน ตอนอายุ 60 เดิมทีหากจะกลับ เข้ามาสู่มาตรา 33 นั้นจะกระทำไม่ได้ เนื่องจากอายุเกิน 60 ปี ร่างพ.ร.บฉบับนี้จึงแก้ไขให้ ลูกจ้าง ที่อายุเกิน 60 ปีแต่ไม่เกิน 65 ปียังมีสิทธิ์ที่จะเข้าสมัครเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ได้อีกครั้งนึง และเมื่อไปดูใน ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการแก้ไขกฎกระทรวงก็ยังไม่พบว่า ทางกระทรวงแรงงานหรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้มีการเสนอ แก้ไขกฎกระทรวงในประเด็นนี้แต่อย่างใด แต่หากเพื่อนๆสามารถค้นพบหรือค้นหาว่ามีการแก้ไข หรือดำเนินการแก้ไขกฎกระทรวงในเรื่องนี้ก็ขอให้เข้ามาแลกเปลี่ยนกันนะครับเพื่อข้อมูลข่าวสาร ที่ชัดเจนพวกเราหรือเพื่อนๆ ที่ ใกล้จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพจะได้ไม่เป็นกังวล แต่โดยส่วนตัวทราบว่ามันยังเป็นเพียงแนวคิด ยังไม่มีบทสรุปใดๆ และก็ได้รับทราบจากบอร์ดประกันสังคมว่า บอร์ดทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้างก็ไม่ได้สนับสนุนแนวคิดนี้